当前,互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域, “互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时,更对其生产和经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始崛起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。

中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%,劳务派遣的有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%。

大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。

点米科技是围绕HR打造的一站式数字化人力资源服务平台,采用“HR社群+SaaS平台”商业模式,围绕“三茅网”、“2号人事部”、“点米企服”三大业务线,打通HR到企业及员工的通道,满足人力资源全链条需求。

作为新三板首批“互联网+人力资源”上市公司,点米科技业务范围涵盖人力资源服务全领域,并在深耕人力资源服务领域多年的基础上,凭借极具前瞻性的视野构建了创新型产品布局,利用人力资源信息化技术的持续创新不断巩固产品竞争力。

本次,点米科技选择与首席私域运营与管理专家尘锋合作,主要是看重尘锋作为中国SCRM行业领军企业的品牌声量和产品研发能力,希望凭借尘锋在售前咨询、销售转化、完成交易及增长运营等多个链路上的优势,促进用户留存,继而助力企业实现客户的精细化运营与管理。

尘锋是基于企业微信生态的一站式私域运营管理解决方案供应商,帮助企业构建数字时代私域运营管理新模式,助力企业实现高质量发展。目前,尘锋已在全国拥有13个城市中心,覆盖华北、华中、华东、华南、西南五大区域,为超30个行业的10,000+家企业提供数字营销服务。

目前,中国经济体系优化升级加快,新技术革新日新月异,新一代职场人工作习惯发生重大迁移。再加上中国人口红利消退,人口老龄化规模持续扩张等等,这一切都深远的影响着人力资源服务行业的发展,人力资源服务机构正在面临三大趋势的加速革新迭代。接下来,尘锋将持续深耕人力资源服务这一细分市场,助力企业实现专业、高效和完善的微信生态赋能,帮助企业解决用工难题,有效把控企业用工风险,降低管理成本,让企业聚焦核心业务,促进企业高速发展的同时,赋能人力资源服务行业的蓬勃发展。

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