中国经济网北京3月8日讯（记者 马常艳）“随着我国数字经济的发展，其创造的新就业岗位占比近3成，产生的新职业中多数与数字化密切相关，在第三产业中，数字经济带来的岗位占到6成?！比薄⒅泄普蒲а芯吭涸撼ち跎邢Ｍü餮蟹⑾?，数字经济发展对就业具有带动作用。经济组织平台化是数字经济的基本趋势，顺应这个趋势，可以为更多的劳动者带来更多的赚钱机会。

全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希（受访者供图）

刘尚希表示，经济社会深层结构性问题日渐凸显带来的就业压力，难以随着人口规模的下降而缓解。他指出，就业面临“四难”：青年就业难、稳住劳动参与率难、就业政策创新难和政策协同配合难。

(资料图片)

刘尚希认为，保就业面临新风险，促就业不能走老路，应顺应数字化大趋势，大力发展数字经济，充分发挥数字经济带动就业的杠杆效应。

作为未来经济的主体形态，数字经济展现出显著的引领作用。刘尚希指出，在就业方面更是如此。数字化在颠覆经济的组织方式，也在衍生新的就业形态，甚至改变了就业的定义。

“在传统观念中，就业就是找一份工作，有单位、有岗位，否则就不算就业。其实，就业的本质是获取收入，单位和岗位仅仅是方式和路径。数字化改变了传统工业经济下的就业形态，提供了大量非单位、非岗位的，却能获取收入的机会，如直播带货、跑快递送外卖等等?！绷跎邢Ｋ?。

这与依赖于就业场所才能获得收入的传统就业不同，各行各业的各种大小不一的数字平台提供了获取收入的机会。

“数字平台经济所形成的新型就业‘生态系统’既是青年当下就业选择的过渡地带和未来主体形态，也是青年人才自雇创业的‘孵化地’?！绷跎邢Ｈ衔米橹教ɑ鞘志玫幕厩魇?，顺应这个趋势，就可以为更多的劳动者带来更多的赚钱机会。

对此，刘尚希表示，应鼓励、支持和拓展平台就业，以电商、网约车、物流配送、在线教育、信息服务和数字场景设计等作为吸纳青年就业的主要方式。各类短期的就业促进政策（如政府购买岗位、高校扩招、补贴存量企业稳岗等）难以作为长期政策使用，应以加快经济的全面数字化转型来促进就业。

“以工业经济为基础的就业存在各种‘门槛’，如要有就业场所，有单位接收和工作岗位，而各种数字平台带来的就业机会却打破了这种门槛。”刘尚希认为，应借助数字经济的包容性来提升劳动参与率。

此外，刘尚?；棺⒁獾?，人力资本竞争力的关键，已经从传统的手艺拓展到数字技能。他认为，应加力加快发展数字教育，提高劳动者的数字知识、数字技能，降低获得数字知识和技能的门槛?！疤乇鹨⒅厮跣〔煌幸?、不同代际劳动者数字知识与技能的差距，防范‘数字鸿沟’带来新的就业排斥。”

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